Chi siamo

Belka è un Digital Product Studio che aiuta aziende con prodotti digitali a crescere. Siamo un team di 10 persone — strategist, designer e developer — che lavorano da Trento e in remoto. Negli ultimi cinque anni abbiamo collaborato con alcune delle aziende più innovative in Italia: Fatture in Cloud, Subito.it, NeN, Segugio.it, Banca Sella, Walliance, Mooney e tante altre.

Il ruolo

Stiamo cercando un Junior Frontend Developer da inserire nel team. Lavorerai su progetti reali, fianco a fianco con strategist, designer e project manager.

Sarai responsabile dello sviluppo end-to-end di un progetto: dall'handoff con design alla consegna al cliente. Sei una persona curiosa, tieni d'occhio l'evoluzione degli strumenti AI e hai già iniziato a integrarli nel tuo flusso di lavoro quotidiano.

Cosa farai

• Tradurre prototipi in interfacce funzionanti

• Integrare API REST in prodotti già esistenti o in fase di sviluppo

• Analizzare e stimare l'impegno richiesto per portare a termine i task che ti verranno assegnati

• Lavorare nel rispetto delle stime concordate, mantenendo il team di Belka informato sull'avanzamento dei task e su eventuali criticità

Requisiti

• 1-2 anni di esperienza nello sviluppo frontend

• Conoscenza di React, React Native, TypeScript

• Esperienza nell'integrazione di API REST (non è richiesta conoscenza di sviluppo backend)

• Hai già lavorato su prodotti software di media complessità

• Hai collaborato con designer e PM all'interno di un team strutturato

• Curiosità per il mondo AI: tieni d'occhio l'evoluzione degli strumenti e sai usarli in modo consapevole. L'AI accelera il tuo lavoro, non lo sostituisce

Plus

• Esperienza con Supabase

• Esperienza con Next.js e/o Expo

Cosa offriamo

• RAL tra 24k€ e 28k€, in base all'esperienza

• Contratto a tempo indeterminato sotto il CCNL Metalmeccanico

• MacBook, monitor esterno e gli strumenti che ti servono per lavorare bene

• 1.000€/anno di budget per la tua formazione

• 1:1 settimanali con il tuo manager

• Lavori da Trento o in remoto, con una visita trimestrale in HQ

Come funziona il processo di selezione?

Cerchiamo persone grintose, che vogliono crescere facendo squadra e che sanno mettere un pizzico di magia in quello che fanno. Ecco perché il nostro processo di selezione è strutturato per conoscerci davvero e capire se siamo la squadra giusta l’uno per l’altro.

1. Screening del CV

2. Chiamata conoscitiva

3. Cultural fit e competenze tecniche

4. Reference Check

5. Selezione

Tutto il processo dura circa un mese. A ogni step riceverai un feedback, sempre. Se ti rivedi nei nostri valori e vuoi fare la differenza, ci vediamo al primo step! 🚀